なにげに感じたことを記録する。
○有訓無訓
スタジオアリス。全国475店舗。カメラが普及して写真館が消えつつあった当時。子供用。作品では、お客様が楽しめる一枚。多能工。写真の９５％が女性。
「時代に適応することが大事（写真館が消えるならば、違う価値を考える）。技術革新によって、手軽に触れる。パソコンのようにか？家族経営の元が多能工なのかも。」
○特集 DXの10の壁
１．個人特定阻む氏名の「読み」。
４６年前にも議論。戸籍で使用できる漢字の数は膨大で、デジタルに向いていない。出生届等の氏名にふりがなをつける。
「デジタル化するのであれば、固有番号のみでよいのでは？なぜ、個人特定する必要があるのかな？固有番号と個人のデータが完全にあっていれば、人が検証する必要がないというか、検証するのであれば、人がやったほうが効率的、二度手間では。」
２．困窮者支援に税の守秘義務
プッシュ型の給付。所得データ等は税務署が管理しており、守秘義務がある。マイナンバーカード。個人データ大国のインド。アダールという個人識別システム。中抜が横行しており、直接配布されることで中抜がない。
「インドでも、個人にメリットがないと、普及しなかったのであれば、日本はやっぱりむずかしいか。高所得層は税金が増えるから、管理されるのは嫌だしね。」
３．データ分断で医療に無駄
「健康確認」。はがきや電話。２０００個問題。次世代医療基盤法。認定事業者。匿名加工。カルテは病院のもの？
「データが分断されているのが、よく分かる記事。病院のすべてのデータを集めると、もしかしたら、かなり優秀なAIが開発できるのでは。症例なども管理されていないのが、問題では？」
進まぬ企業のDX 障壁は社内にあり
４．伝達だけの管理職は不要
カクイチ。中間管理職はそもそも不要ではないのか？。slack。Unipos。
「中間管理職が忖度することが問題なのか？経営者が一般職の意見も聞ける度胸が必要なのかな。」
５．現場は要望も本部は決めず
なぜもっと早くつかわなかったんだ。言えない状況がある。
「４．と同じ。で、経営者の度胸が大事。本部の勧めたシステムは使いにくくても導入し、大いに効果的と称え、改良はしない。はだかの王様みたいものか？」
６．脱・人材難へ 社内で育成
IT人材難の壁。総合職をエンジニアへ。
「プログラミングは、昔に比べて敷居は下がっている気はする。コンパイルが不要になってきているし、ノーコードのシステムもできてきている。」
７．データ保護でコストが膨張、８．脱はんこが進むもサービス乱立、９．ファックス廃止、コロナが好機、１０．時間を奪う 電話の再生
「一番、現場に関係のある項目。電子化は楽になるようにで、物体がないため、管理しにくいのはなんとなくわかる。ハンコはいらないとは思うけど、そもそもの承認行為が多いだけでは。言葉には感情が乗っている（言霊）ので、電話は良いところもあると自分は思っている」
ブログ、なんとか続けてる 